こんにちは、アラサーくん(@around30_marketing)です。
「新入社員は最低でも3年は現職に留まるべき」というアドバイス、一度は耳にしたことがありますよね。
しかしこの”3年ルール”が本当に全ての人にとって最善の道なのでしょうか？ この記事では、そんな一般的な考え方の起源と、それが必ずしも真実でない理由を詳しく探っていきます。
この記事をでは、”3年ルール”がどのようにして広まったのか、なぜそれが全ての人にとって適切ではないのかについての解説と、現代の考え方を確認することができます。また、適切な転職する方法についても学ぶことができます。
自分自身のキャリアパスを計画する際の参考情報を提供するとともに、自分だけでなく他人のキャリア選択を理解する一助にもなるでしょう。
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３年働けと言われる背景
日本の労働文化には独特の側面があります。
かつては”終身雇用”という制度が主流で、多くの人々が一度入社した会社でその後の人生を過ごすことが一般的でした。その影響からか、新人は最初の3年間は必ず同じ会社で働き続けるべきだというアドバイスが受け継がれてきました。
これは一種の無言の規範で、職業人生の早い段階で一貫性と忠誠心を示す一方で、組織の中で自分自身を育て、スキルと経験を積み上げる時間を提供するという意味合いがありました。そのため、新入社員が3年間は同じ会社に留まるべきだという考え方が一般的に受け入れられてきました。
しかしながら、現代の労働環境はかつてのそれとは大きく異なっています。昨今の経済状況やテクノロジーの進歩、働き方改革などにより、仕事をする方法や働き方の流儀が大きく変わりつつあります。多様な働き方が認知され、またキャリアの流動性が増している今日、一度の就職で一生を過ごすというスタイルは次第に古いものとなりつつあります。
こうした変化を踏まえ、私たちは”3年ルール”という古典的なアドバイスが、現代の働き方や職業人生の設計に対してどの程度の適応性と有効性を持っているのかを問い直すべきだと考えます。
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専門家の意見
新卒入社3年以内の離職率は30%以上（新規高卒就職者36.9％、新規大卒就職者31.2％）となっており、3年以内で離職する方も少なくないことがわかります。
国としても「最適な働き方」は一人ひとりの価値観や求めるもの、そして職場の環境などによって大きく変わるという観点を強調しています。
つまり、働く人々がそれぞれに異なる状況と目指す方向性を持っていることを考えると、全ての人に「3年は同じ職場で働くべきだ」と一律に勧めることは適切ではないというわけです。
『転職の思考法』の著者である北野 唯我氏は終身雇用が完全に崩壊した日本では一生食えていける能力を身に着ける重要性を説いています。
さらに、自分自身のキャリアパスや働き方を考える際には、決定的なルールや制限にとらわれるよりも、自分自身の目標、興味、能力、そして働きたい環境といった要素を深く理解し、それに基づいて選択することを提案しています。
一部の人にとっては、初めての職場で3年以上働くことで深い洞察や多くのスキルを獲得できるかもしれません。
しかし、他の人々にとっては、自己の成長やキャリアの進展を最大化するためには、それよりも早い段階で新たな職場や経験を追求することがベストである可能性があるのです。
これらの情報を通じて、私たちは一人ひとりが自分に最適な働き方を模索することの重要性を再認識することができます。
そして、「3年は同じ職場で働くべきだ」という従来のルールは、全ての人にとって必ずしも適したものではないということも理解できます。
３年働けが必ずしも正しくない理由
3年働くことが必ずしも最善でない場合について、その理由について見ていきましょう。
職場環境と個々の適応性:
「新入社員は3年はその場に留まるべき」というのは、全ての人にとって正しいとは限りません。
これはなぜかというと、全ての職場が皆さんにとってベストな環境とは限らないからです。
働く場所は、皆さんの興味や能力、価値観といった個々の状況によって変わります。そのため、一人ひとりが自分自身にとって最も適した働き方を見つけることが重要です。
成長と学習機会の不足:
「3年以上働く」という経験は、確かに自身のスキルや知識を深めるために重要な時間となります。
しかしながら、自分が成長したい方向と職場の環境が一致しない場合や、自分が学びたいと思う新しいチャレンジの機会が少ない場合は、早めの転職を考えることも大切です。
健康や幸せへの影響:
長時間同じ職場で働くことがストレスをもたらしたり、仕事に対する満足感が得られない場合、それは自身の健康や幸せにマイナスの影響を及ぼす可能性があります。
そのため、自分自身の心地よさや幸福を保つために、働き方を見直すことも必要です。
以上のように、「3年は同じ職場で働くべき」という一律のルールは、必ずしも全ての人にとって最善の選択とは限らないのです。自分自身の働き方について考え、自分にとって最善の選択をすることが大切です。
適切な転職方法について
転職を考えるとき、ただ「自分が現在の職場に不満があるから」という理由だけで動くのではなく、きちんと自分自身が何を求めているのか、どのような職場で働きたいのかを明確にすることが大切です。
それによって、自分にとって最適な転職先を見つけることができます。
たとえば、もし自分がチームで働くことを好み、かつ自分のスキルを活かすことができる環境を求めているのなら、そのような職場文化を持つ会社を見つけることが大切です。
また、新たなスキルを学びたい、あるいはより高い給料を求めているなら、それらを提供してくれる企業を探すことが重要です。
転職活動の方法については、自分のキャリア目標とスキルに基づいてリサーチを行い、自分に合った職種や業界を見つけることから始めます。
その後、具体的な企業をリストアップし、その中から自分の条件に最もマッチする会社を選びます。面接の準備と実際の応募プロセスも重要なステップとなります。
このように、自分の求める条件と現在の職場が提供している条件を見極め、それに基づいて転職先を探すという戦略的なアプローチが、自分に最適な転職先を見つけるための鍵となります。
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アラサーくんの実体験
アラサーくんここまで人によるという話をさせていただいたけど、アラサーくんは「3年働けは正しい」と感じたよ。
人間って辛いことも3年経つとトレーニングみたいなもので、仕事ができるようになってくると仕事へのやりがいが見えてきたり、辛さが軽減されてくる。
アラサーくんは新卒で証券会社で3年半いて、新規営業の飛び込みや電話、毎月のノルマ、上司から詰めでストレスで身体を壊した時期もありました。
でも今となって考えてみると、新卒のもっとも辛い3年間を耐えたことは今後の長いキャリアの上でも大きな自信になっていて、証券会社で辛かったけど、「石の上にも3年」という古くからの教えは「やがて、何らかの変化があって、好転の芽が出てくる」という意味だけど、その通りだった！
また3年目は研修期間や上司の指導期間が終わり、ようやく社会人として独り立ちできるのも3年目と考えている企業も多い。
人事目線で見ても、短期離職ではないので「ひょっとして、忍耐力がないのでは？」という不安も払しょくされ、転職しやすくなったよ。
ただ、3年という貴重な時間を失う、第二新卒での転職ができなくなる、やりたいことができていない場合には3年以内でも転職を考えるのもよいでしょう。
まとめ
「3年は同じ会社で働くべき」という言葉は多くの人が聞いたことがあるでしょう。しかし、この一般的なルールが全ての人に当てはまるわけではないことを理解することが重要です。
私たちは皆、違った価値観や目標を持っており、そのために必要な職場環境もまた異なります。ある人にとっては、3年以上の長期就労が適しているかもしれません。
一方で、別の人にとっては、新たなチャレンジを追求するために早めの転職が最善の選択となるかもしれません。
それぞれの働き方や環境に対する最適なバランスは、個々の価値観、目標、そして職場環境によって異なります。
そのため、最も重要なことは、自分自身の求めるものを理解し、それに基づいて自分自身に最適な働き方を見つけることです。
これこそが、自身のキャリアを成功させ、後悔しないための鍵となるのです。
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